RECRUIT ／ 採用情報
私たちが求めるのは、
最大価値を生み出すクリエイティブがしたい人。
企画制作会社の一員として
「クライアントにとって良い提案とは？」を深く考え、
情熱をもって仕事に取り組める人材を募集しています。
当社は社会価値と経済価値の双方を備えた
DECENT VALUE（品位ある価値）の創造を追求します。
社員インタビュー
多彩な職種が集まり、企画から制作までを社内で完結できるのが当社の強み。先輩社員の働き方や、新入社員が感じるWAVEの仕事の魅力をご紹介します。
制作の流れWORK FLOW
案件を受注してから制作物が完成するまでの流れを紹介します。
身近にある広告やWebサイトがどのようにして作られているのかを簡単な図にしました。
WAVEでどんな仕事をしたいかをイメージする際の参考にしてください。
WAVEの環境
さまざまな働き方を尊重し、社員の想いに寄り添う職場をめざすWAVE。
社員同士が連携し、自分らしく力を発揮できる環境を整えています。
- 福利厚生
- 人材育成
- 社内行事
- 勤務地
- 職場環境
- 多様な働き方
福利厚生BENEFITS
社員一人ひとりの健やかな毎日のために、
健康面・生活面の両方からサポートするメニューを整えています。
日々の働きやすさはもちろん、節目を大切にした温かい制度も。
社員が安心して、当社で長く働ける環境づくりをめざしています。
主な制度
1. 健康診断：年1回の定期健康診断を実施し、社員の健康をサポート
2. 社会保険完備：雇用保険・労災補償・健康保険・厚生年金を完備
3. お誕生日ギフト券：お誕生月に5,000円分の商品券を贈呈
4. 勤続表彰：勤続10年ごとに金一封と特別休暇を進呈
5. WAVEランチ：お惣菜・パン等を、各50円で購入可能
6. WAVE BAR：18時半以降、食事やお酒を無料で提供（出前補助あり）
人材育成HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
社員一人ひとりの成長を会社の成長と考え、
段階や職種に応じたさまざまな教育・研修制度を整えています。
入社後の新人研修をはじめ、日々の業務に役立つ社内勉強会や資格取得支援、
管理職を対象とした研修など、学び続けるための機会を幅広く提供。
知識と経験を積み重ねながら、自らの可能性を見つけられる環境です。
1. 新人研修制度（印刷会社見学など含む）
2. 社内勉強会（ライティング、AI等 最新の知見を共有）
3. 外部講師による研修（第一線で活躍する専門家による講義）
4. 管理職研修
5. 資格取得サポート（事業に役立つ資格取得・受講へ補助金を支給）
社内行事EVENTS
学びや交流を大切にした社内イベントを通して、社員同士のつながりを深めています。
WGC（Wave Grand Competition）
半期に一度の社内コンペティション。
優れた実績や貢献を果たした案件を表彰し、受賞者には賞金や賞品が贈られます。
レクリエーション（社員旅行）
秋には社員旅行を実施。学び、リフレッシュしながら親睦を深めます。5年に一度の周年記念には海外を旅することも。2025年度は、ブース出展でも参加した「大阪・関西万博」に、東阪合同で1泊2日で訪れました。
その他の行事
新入社員ビブリオバトル：おすすめの本を紹介し合い、発表力を磨くイベント
創立記念行事：節目を祝い、乾杯と立食形式で交流
勤務地WORK LOCATION
WAVEは大阪本社と東京本社の両本社制を採用しています。
入社後は、本人の希望を尊重して勤務地を決定。
ライフステージやキャリアの変化に応じて、 希望により勤務地を変更することも可能です。
大阪と東京のメンバーは、日頃から打ち合わせや合同プロジェクトを通じて連携。
社員旅行などの社内イベントでは、直接顔を合わせて交流を深めています。
拠点情報
大阪本社：136名在籍
東京本社：57名在籍
職場環境（健康経営）WORK ENVIRONMENT
快適なオフィスで、働きやすさをサポート
心地よく働けるようにオフィス環境を整えています。リフレッシュできるカフェスペース、集中できる個別作業ブースなど、日々の仕事を支えるさまざまな空間を用意しています。
・カフェスペース:オフィス内に設置し、自由に利用可能
・個別作業ブース:Web会議や集中したい時などに活用
・休憩スペース:社内の複数個所に設置、1人用休憩ブースもある
健康経営の推進
WAVEはこれまで積極的に健康経営に取り組んできました。その結果、健康経営優良法人（中小規模法人部門）の中でも上位500社のみに与えられる称号「ブライト500」を取得しました。
社員の健康維持と、長く働き続けられるような職場環境の維持・向上のため、SDGs社内推進プロジェクトが中心となり具体的施策を検討、実施しています。
多様な働き方WORK STYLE
社員一人ひとりが自分らしく、長く幸せに働ける会社を目指しています。
結婚や育児、介護、病気療養などの環境の変化に寄り添えるよう、
各種休暇や在宅勤務・時短勤務などの制度を整えています。
以下の前提を大切に、これからもより良い環境づくりを進めていきます。
環境づくりのための３つの大前提
1. 社員の幸せのため、いろんな働き方を可能にする
2. 長くWAVEで働き続けられる環境をつくる
3. 不公平感が生まれないようフェアさを大切にする
WAVEを知る
動画で見るWAVEMOVIE
WAVEの仕事と人を、映像でご紹介。
オフィスの空気感や社員の表情から、
「WAVEらしさ」を感じてみてください。
WAVEをひとことで言うと・・
キーワードでわかるWAVEKEYWORDS
先輩社員が答える！FAQFAQ
※内容は取材当時のものです。
Q
入社して一番印象的だった仕事は何ですか。
A
入社３ヶ月目に携わった、VR博物館の壁面デザインのお仕事です。学生時代からCGソフトを使ってデザイン制作する機会が多く、興味もあったので楽しみながら取り組めました。期限内に複数パターンを制作するなど苦労も多かったのですが、上司の力も借りながら必死で作り上げたコンテンツは、クライアントからも大絶賛いただけて嬉しかったです。（東京制作室1年目）
Q
入社前と入社後でのギャップはありましたか。
A
入社前に想像していたよりも仕事の幅が広かったことです。仕事内容はもちろんですが、クライアントも教育機関や自治体、企業など様々。また、制作するコンテンツも多様で、360度動画を企画したこともあります。常に新しいことに触れられ、刺激を受けられる環境です。（大阪企画室2年目）
Q
採用選考で印象に残っていることを教えてください。
A
面接時の対応が心に残っています。緊張している私の話をじっくりと聞いてもらったので、徐々に落ち着いて思いを伝えることができました。単なる「質問への返答」ではなく、私の話を丁寧に聞いて「対話」をしてくれることに温かみを感じました。（大阪企画室3年目）
Q
入社の決め手は何ですか。
A
広告業界は長時間労働が多いイメージがあり、趣味や私生活も充実させたいと考える自分がやっていけるのか不安がありました。そんな時、【働き方ガイドBOOK】という冊子を受け取りました。WAVEが早い段階から働き方改革に着手している会社だとわかり、「クリエイティブの仕事に携わりながら、私生活も充実させ、健康でいる」という、なりたい私になれる会社はここだと確信し、入社を決意しました。(東京企画室3年目)
DECENCY
時代を超えても変わらない、私たちの誇り
私たちが一番大切にしていることは、DECENCYです。
それは〈まっとうであること〉。
どんな時代でも、どんな仕事でも、人として、企業として、誠実な道を歩みたい。
私たちはDECENCYを拠りどころに、あらゆる活動にまっすぐ取り組みます。