HEALTH MANAGEMENT ／ 健康経営の方針

健康経営宣言

健康経営方針

社員一人ひとりの健康維持・増進と、長く働き続けられるような職場環境の維持・向上のために、SDGs社内推進プロジェクトが中心となり、経営陣を含めた毎月の会議で具体的施策を検討。安全衛生委員や産業医等のアドバイスのもと、戦略的に取り組みます。会議や朝礼、イントラネット等を通じて全社員に向けた周知を行います。

具体的な取り組み

❶ 長時間労働の抑止
業務の効率化を推進し、無用な長時間労働の発生を削減・防止に取り組みます。

❷ 家庭と仕事の両立の実現
育児や介護、また、自身が病気にかかった場合など、相談の上、柔軟な働き方を実現します。

❸ 食生活の改善と心の安定維持
社内コミュニケーションスペースの活用を促進し、その場の従業員同士の交流により心の安定につなげるとともに、食事補助制度を導入し、食生活の改善も図ります。

❹ 疾病の早期発見と予防
健康診断受診率100％、オフィス体操の導入などにより、従業員の不調の早期発見や生活習慣の改善などに繋げます。

取り組みによる効果

オフィス体操実施などを通した日々の意識づけにより、健康診断結果において生活習慣病のリスク軽減が見られました。

❶ 代謝（血糖）リスク保有率
2021年　⇒　2022年
22.7％　　　 17.0％

❷ 血圧リスク保有率
2021年　⇒　2022年
40.9％　　　 38.3％

• ※協会けんぽ大阪支部 保健グループ「見える！会社の健康度 2023年度版」参照